Omschrijving (toelichting)

Wij zijn een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. Wij kennen onze arbeidsmarktpositie en werken actief aan het versterken van ons werkgeversmerk. Wij bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Wij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie door strategische personeelsplanning, waarbij de samenstelling en inrichting van de organisatie congruent zijn met bestuurlijke doelen en maatschappelijke opgaven. Wij ontwikkelen een visie op talentmanagement. Wij identificeren factoren die belemmerend zijn voor doorstroom en continuïteit.

Het werven en selecteren van de juiste medewerkers blijft één van de kritische factoren voor het succes van onze organisatie. Onze opgave is dan ook de juiste mensen binnen te halen, hen te binden en boeien en zich te laten ontwikkelen. Voor 2024 willen wij het volgende bereikt hebben:

  • Eerste uitwerking levensfase gerichte verlofmogelijkheden
  • Verdere samenwerking op gebied arbeidsmarkt buurgemeenten.
  • Vaststelling van een werving en selectiebeleid conform 
  • Eerste verkenning werken met individueel werkplan
  • Iedere medewerker aanzetten tot een persoonlijk ontwikkelingsplan
  • Eerste proef met benoemen resultaatgerichte samenwerking en werkzaamheden
  • Verder gaan met inzet DISCOVER-talentanalyse voor medewerkers