Omschrijving (toelichting)

Wij streven naar een stevige vaste personeelsbezetting en onderbouwen wanneer het werk vraagt om flexibele inzet van personeel door middel van externe inhuur. Dashboards op de bedrijfsvoering met ken- en stuurinformatie en goed werkend formatie- en bezettingsbeleid zijn daarbij het uitgangspunt en sterk leidend in beslissingen over hoe we werven en waar we dat doen. Voor 2024 willen wij het volgende bereikt hebben:

  •  Er komen in 2024 dashboards HRM waarbij er een benchmark mogelijk is met de gegevens die vanuit het A&O Fonds Personeelsmonitor worden gepubliceerd. Deze getallen zijn dan gericht op andere Nederlandse gemeenten met een grootte van 20.000 tot 50.000 inwoners.
  • Formatiebeleid verder ontwikkelen voor toekomstige (arbeidsmarkt) ontwikkelingen en ambities gemeente
  • De aanbesteding externe inhuur voor detacherings-/uitzendkrachten zal plaatsvinden